Искусство тимбилдинга: как правильно "ухаживать" за командой, чтобы она спешила на работу, как на праздник

Возьмите за правило регулярно собирать всех работников в одном помещении для обсуждения текущих дел компании или отдела. Даже если по роду деятельности вам не нужно вместе с коллективом разрабатывать стратегии действий или распределять поручения, подобные “планёрки” всё равно необходимы. Разберите волнующие людей вопросы, похвалите тех, кто отличился, расскажите о планируемых нововведениях, предупредите о мошеннических схемах… Мы уверены, что для недолгих еженедельных собраний всегда найдётся актуальная тема. Главное – проявляйте меньше официоза и больше неформальности в общении, не стесняйтесь шутить. Если хотите, чтобы работники вас внимательно слушали и активно участвовали в диалоге, рекомендуем сделать подарки всем коллегам – стильные корпоративные блокноты из дерева. Такая на первый взгляд обычная офисная канцелярия, но выполненная в оригинальном и едином для всех стиле, будет не только мотивировать лучше готовиться к личным докладам, но и настраивать на позитивный лад во время совещания.

Всё гениальное просто: чтобы научиться быть командой, нужно брать и делать что-то всей командой. Например, посетить обучающее мероприятие по вашей отрасли (виду деятельности) всем коллективом/отделом: и новичкам, и работникам с большим опытом. Не бойтесь, что кому-то будет скучно, а кто-то чего-нибудь не поймет. Обучение в группе имеет свои плюсы: если кто-то постесняется задать вопрос, который ему непонятен, то всегда найдется тот, кто будет уточнять всё подряд. Таким образом все усвоят одинаковое количество новой информации в необходимых деталях. Опытные специалисты тоже не будут долго зевать: кто-нибудь точно затеет спор с лектором по неоднозначной теме. А в итоге все коллеги смогут взглянуть на альтернативные мнения, благодаря чему в привычном рабочем подходе могут появиться отличные нововведения.

Вы же помните шутку про то, что прежде, чем идти в загс, нужно сделать совместный ремонт в квартире? С организацией рабочего пространства похожая ситуация. Едва ли вы уволите того работника, с которым у вас не совпадут взгляды на счёт местоположения фикуса, но сам процесс общей работы над интерьером в офисе или магазине позволит всем коллегам лучше узнать друг друга. А еще можно получить обратную точку зрения о том, как обстановка в помещении влияет на продуктивность подчиненных или даже на имидж компании в глазах клиентов. Передвигайте мебель, разместите на стенах мотивационные плакаты, оформите заказ на гравировку логотипа или элементов фирменного стиля на модных сейчас деревянных изделиях в стиле лофт… В конце концов, на работе вы проводите времени не меньше чем у себя дома, так пусть второй дом будет таким же уютным для коллектива, как и собственные квартиры.

МЕНЯЙТЕ СОТРУДНИКОВ МЕСТАМИ

Под этой идеей мы предлагаем практиковать приёмы горизонтального профессионального развития сотрудников. Предложите им на пару дней или неделю полностью или частично поменяться обязанностями и рабочими местами с коллегами. В разумных пределах, конечно: никого насильно не заставляя, и переставляя людей исключительно в рамках допустимой компетенции, чтобы не нанести непоправимого ущерба деятельности компании. Такая практика поможет каждому специалисту лучше понимать, как функционирует организация, а также сферы ответственности и значимость его сослуживцев. Это не только избавит команду от беспочвенных конфликтов, но и может выручить в экстренных случаях, когда прямо тут и сейчас нужны знания и умения конкретного сотрудника, который, увы, находится за сотни километров от места “ЧП”.

ОТДЫХАЙТЕ И РАЗВЛЕКАЙТЕСЬ

Если вы уже навели уюта в офисе, превратив его в свой второй дом, то как семья живущая в этом доме, вы просто обязаны вместе отмечать не только дни рождения сотрудников, 8 марта и прочие международные торжества, но и затмение Сатурна в Стрельце, выпавшее на пятницу, а также организовать тимбилдинг с шашлыками и заказать на обед пиццу. Ведь чем чаще будут собираться неформальные посиделки с жизненными разговорами, тем лучше коллеги будут знать друг друга, и кто чем живёт. Такая практика поможет лучше понимать поступки и решения подчиненных, а также разглядеть возможный потенциал каждого работника. Ну и самое главное, каждый раз, когда будет возникать вопрос какие купить подарки сотрудникам к тому или иному празднику, вы не будете зацикливаться на банальных решениях в виде кожаных визитниц, а быстро найдёте актуальный подарок, ориентируясь на увлечения и предпочтения человека.